Samen grip op arbeidsongeschiktheid en verzuim
U kunt als werkgever niet zonder uw medewerkers. Ziekteverzuim heeft financieel en operationeel een behoorlijke impact op uw organisatie. maar hoe krijgt u grip op arbeidsongeschiktheid en verzuim?
Wij begrijpen het belang van een goede verzuimbeheersing. Een bij uw bedrijf passende verzuimverzekering is daarbij vaak een passende keuze, maar is niet genoeg. Want bij ziekteverzuim krijgt u ook te maken met wet- en regelgeving en partijen zoals de arbodienst, het UWV en de verzekeraar. Hierdoor kunt u het overzicht en de regie verliezen.
De Verzuimregisseur helpt u bij het beperken van de kosten van verzuim in uw bedrijf. In ons whitepaper leest u hoe.
Onderweg naar één jaar arbeidsongeschiktheid, een belangrijk moment
Uw medewerker is inmiddels 9 maanden arbeidsongeschikt. Binnenkort, uiterlijk 42 weken na de eerste ziektedag, moet u het langdurige verzuim melden bij het UWV. En over drie maanden, als de medewerker 52 weken ziek is, moet u samen met hem een Eerstejaarsevaluatie ingevuld hebben.
Het is belangrijk dat u nu al in actie komt. Zet u noodzakelijk interventies niet op tijd in, mist u kansen in het re-integratietraject en duurt het verzuim daardoor langer dan nodig, dan kan het UWV u op het moment dat het tot een WIA-beoordeling komt, een loonsanctie opleggen.
In ons whitepaper informeren wij u uitgebreid over de zaken waarmee u rekening moet houden als één van uw medewerkers 42 weken arbeidsongeschikt is.
WGA-uitkering en eigenrisicodrager?
Helaas is één van uw medewerkers over drie maanden al 104 weken arbeidsongeschikt. Hij kan vanaf nu een WGA-uitkering aanvragen. Wat betekent dat als u eigenrisicodrager voor de WGA bent? Dit document geeft antwoord op die vraag.
U heeft ervoor gekozen het arbeidsongeschiktheidsrisico van uw medewerkers na 104 weken zelf te dragen. Als eigenrisicodrager heeft u een aantal taken van het UWV overgenomen. Zo bent u verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie van zieke medewerkers. Dat u minder afhankelijk bent van het UWV en directe invloed heeft op het re-integratieproces, kan u een flinke kostenbesparing opleveren. U betaalt immers geen gedifferentieerde WGA-premie meer.
Lees meer in ons whitepaper wat er bij komt kijken als u eigenrisicodrager bent voor de WGA?
